Politika i gospodarstvo

Koji tipovi zaposlenika su danas traženi u Hrvatskoj?

Foto: Pixabay

Hrvatska gospodarstvo u svojevrsnom je uzletu posljednjih godina, a sve je više ambicioznih tvrtki koje traže domaće zaposlenike sa specifičnim radnim karakteristikama, onima za koje znaju da rade razliku na tržištu…

Iako je postojao strah da bi Hrvatska tijekom pandemije mogla upasti u određene probleme, pokazalo se da je naša zemlja dobro prebrodila zdravstvenu krizu i trenutno joj raste kreditni rejting te bilježi vrlo dobre gospodarske rezultate.

Kako piše Dalmacija Portal, ljetna turistička sezona jedna je od najboljih u povijesti naše zemlje, što će još malo pojačati našu ekonomsku poziciju, uoči jeseni i zime za koje opet upozoravaju da bi u Europi mogle biti teške, zbog rata u Ukrajini i nestašice plina.


No, čak i ako rast gospodarstva uspori i uđemo u recesiju, neki tipovi zaposlenika ostat će izuzetno traženi, kao što su traženi i danas. Nema sumnje, postoje karakteristike radnika koje svaka ozbiljna domaća kompanija traži, kako bi zaista pojačala svoj radni tim…

Vješt na Internetu

Istina je, tko se danas dobro snalazi online u ogromnoj je prednosti u odnosu na nekog tko jedva zna pretraživati Internet. Ne samo što će se takva osoba lakše dokopati znanja, već će moći puno pomoći tvrtki za koju radi, po pitanju promocije proizvoda ili čak tehnoloških poboljšanja.

Nije slučajnost da su upravo razvojni programeri i digitalni marketari među najtraženijim zaposlenicima danas na tržištu, jer prodaja se seli na Internet i potrebni su ljudi koji će pomoći kompanijama da se na pravi način prebace na online tip poslovanja, a još su važniji oni koji mogu putem aplikacija i web stranica sve to postaviti na čvrste noge…

Komunikativan

Na kojoj god da se poziciji nalazite unutar tvrtke, bez vješte komunikacije nećete daleko dogurati. Upravo jasna, precizna i vješta komunikacija itekako je tražena danas na tržištu rada i zaposlenik je ima priliku prezentirati već na razgovoru za posao te se zatim njome služiti za postizanje poslovnih ciljeva.

Bilo da se radi o pismenoj ili usmenoj komunikaciji, verbalnoj i neverbalnoj jasno je da se od zaposlenika u novom mileniju očekuje da bez problema artikulira pitanja i daje odgovore, dok razgovara s klijetima i mušterijama, kao i s kolegama te nadređenima. A ako se služi s više stranih jezika, to će ga u turističkoj zemlji poput Hrvatske učiniti još poželjnijim na radnom mjestu…

Analitičan i pedantan

Osoba koja može u svojoj glavi posložiti stvari i dati jasan zaključak što valja, a što ne valja te ponuditi rješenja za probleme u današnje vrijeme gotovo da je spasitelj svake tvrtke.

Baš zato su analitičari među najtraženijim i najbolje plaćenim radnicima danas u Hrvatskoj, a čak i ako se ne bavite proučavanjem podataka i izvlačenjem iz njih vrijednih zaključaka, vaša pozicija na tržištu ojačat će ukoliko pokažete da imate sposobnost razlikovanja bitnog od nebitnog te znate kako pedantnim raščlanjivanjem olakšati realizaciju vlastitih poslovnih zadataka.

Na vlastitoj analitičnosti se može raditi na mnogo načina, u što spadaju i igre koje jačaju vašu mentalnu sposobnost. Tu svakako vrijedi spomenuti igre na sreću, posebno sportsko klađenje pri kojem morate stalno analizirati utakmice kako biste sastavili dobitan listić, a još više strategije potrebno je kako biste se dokopali izdašnog dobitka u internetskoj kockarnici, o čemu možete saznati više na portalu najboljionlinekasino.com.

Naravno, nisu samo igre ono što povećava vašu analitičku moć, već bilo što vezano uz statistiku, matematičnu vjerojatnost, kao i jednostavna moć uočavanja pojava te razmišljanje o zakonitostima koje stoje iza njih.

Svestran

U užurbano doba u kojem živimo od zaposlenika se možda traži da bude izuzetno vješt na svom području i usko specijaliziran, ali u isto vrijeme treba biti i svestran te moći odgovoriti na zahtjeve koji povremeno izlaze iz njegove zone komfora.

Drugim riječima, što više vještina imate, to su veći izgledi da će vas vaši nadređeni cijeniti i da ćete biti traženi na tržištu rada. Zaposlenik koji može riješiti više različitih problema, nevezanih jedan s drugim mnogo vrijedi svakoj tvrtki i uvijek će biti poželjan dio radnog tima.

Uvijek spreman učiti

Za kraj, svakako moramo naglasiti da je danas izuzetno tražen onaj zaposlenik koji je spreman cijeli život učiti i usavršavati se, jer nema više djelatnosti koja je statična, s obzirom na to da se u svakoj mijenjaju zahtjevi poslovanja iz godine u godinu.

Zato djelatnik gladan znanja automatski iskače iz pasivne gomile i svaka ambiciozna kompanija ga želi u svojim redovima, svjesna da samo s takvim članovima tima može konstantno težiti vlastitom rastu i unaprjeđenju.

Tag